Tanto las empresas como las Administraciones públicas, tienen la obligación de proteger a los empleados ante los posibles riesgos laborales que se desarrollen en su actividad laboral, de modo que se garantice su salud y seguridad en el puesto de trabajo.
Esto marca el deber y la responsabilidad de planificar la actividad preventiva y adoptar las medidas necesarias para minimizar los riesgos existentes. En este artículo, vamos a explicar de forma sencilla la Ley de prevención de riesgos laborales, y todos los aspectos que debería tener en cuenta una empresa para desarrollarla correctamente.
¿Qué son los riesgos laborales de una empresa?
Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Son aquellos peligros existentes en el lugar de trabajo, o en el desarrollo de una actividad laboral y que son susceptibles de dañar la salud física o psicológica de un empleado.
Importante distinguir
No deben confundirse con los daños derivados del trabajo, es decir, aquellos que se dan debido al desarrollo del trabajo, como lesiones, enfermedades o patologías.
¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL), tal y como se define en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, consiste en un conjunto de medidas y actividades, adoptadas o previstas, en todas las fases de actividad de la empresa que buscan evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Esta prevención deberá integrarse en el sistema de gestión de la empresa a través de la implantación de un plan de prevención de riesgos laborales. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de este plan de prevención son:
- La evaluación de riesgos laborales
- La planificación de la actividad preventiva
Esto permitirá analizar y evaluar los riesgos físicos, psicológicos, químicos, etc. que se producen en el ámbito laboral, para minimizar sus consecuencias y determinar en qué grado afectan a la integridad de los trabajadores.
¿Qué ley se ocupa de la prevención de riesgos laborales?
La prevención de riesgos laborales, se recoge en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Esta consta de 7 capítulos en los que se recogen 54 artículos que determinan:
- Los objetivos de la Ley
- Las políticas en materia de riesgos laborales
- Los derechos y obligaciones establecidos
- Los servicios de prevención que se disponen para su cumplimiento
- La consulta y participación de los trabajadores
- Las obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores
- Las responsabilidades y sanciones de su incumplimiento
Según lo dispuesto en la Ley, esta se encarga de establecer el nivel de protección adecuado para la salud de los trabajadores frente a riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
¿Cuáles son sus objetivos?
La LPRL establece diferentes objetivos en los que basa la política en materia de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo:
- Elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
- Promover por parte de las Administraciones Públicas de la educación en materia de prevención en los niveles de enseñanza
- Adoptar programas específicos para promover un ambiente de trabajo seguro y con los niveles de protección adecuados a través de incentivos
- Promover la igualdad entre hombres y mujeres en el momento de recogida y tratamiento de datos en las evaluaciones de riesgos laborales
- Facilitar la gestión de las medidas de prevención de riesgos laborales
Las obligaciones más importantes que marca la LPRL
Para garantizar el cumplimiento de la LPRL en tu empresa debes tener en cuenta las siguientes obligaciones legales:
¿Cómo la mantengo al día en mi empresa?
Las normativas y los aspectos legales son cambiantes y dinámicos, por lo que cada vez resulta más complicado para las empresas y empresarios mantenerlos al día. Por eso, la mejor opción es contar con soluciones informáticas que faciliten el cumplimiento de la legislación vigente y ayuden a las organizaciones a cumplir las obligaciones marcadas.
La importancia de documentar
Destacamos la importancia de establecer procedimientos para elaborar y conservar la documentación resultante de las actividades y medidas preventivas; dado que ante un accidente laboral, la empresa puede haber cumplido todas las normativas vigentes, pero sin medios para demostrarlo y/o corroborarlo estas quedan insuficientes.
Por eso, RuleCenter no solo ayuda al cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a través de la información y de la formación a los trabajadores, sino que además fomenta las buenas prácticas y la buena salud laboral de los empleados.